中小企業では福利厚生サービスを導入できないと悩んでいる担当者も多いですが、中小企業に適した導入方法もあるためそれを知ることで導入しやすくなります。さまざまな福利厚生サービスの中からどれが最適なのかわからないというときには、パッケージプランが向いています。いろいろな種類の福利厚生サービスがパッケージになって提供されていて、社員が使いたいものをパッケージの中からWebサイトなどを使ってサービスを選べます。社員一人当たりの利用料金が決まっている定額制の総合型ですので、比較的低コストで導入しやすく使いやすくなっているのも嬉しいポイントです。

自社の独自性を高めるならカフェテリアプランというものもあります。多彩なメニューを企業が自由にカスタマイズできるプランとなっています。従業員の多様なニーズに対応できるという特徴があり、従業員が本当に必要なものを選べて従業員の自立性や自主性を高められます。企業側がポイントを贈与してそのポイントを消費して自由に選べることから。

満足度が高くなっています。人気の福利厚生サービスの中から選ぶという方法もあります。人気のものとしては食事補助、住宅手当・家賃補助、健康増進などが喜ばれます。食事補助なら社員食堂をはじめ、オフィスコンビニやお弁当宅配などが良いとされています。

ほかにも、健康診断の費用を補助するものや、寮や持ち家に対する手当など住宅に関連する補助があれば喜ばれます。