福利厚生サービスでオフィスコンビニを導入する

様々な福利厚生サービスがある中で、近年ではオフィスコンビニを導入する企業が増加傾向にあります。オフィスコンビニを導入することにより従業員はいつでも好きなときに利用することができますが、実は導入する企業側にも、多くのメリットがあると言えるでしょう。その1つに挙げられる事は、従業員の健康維持や健康増進が期待できる点です。近年では健康経営と呼ばれる言葉が重要視されるようになりましたが、従業員の健康を経営的な課題として、将来への投資と考え従業員の健康に関する取り組みを計画的に行う手法のことを指しています。

オフィスに社員食堂や売店がなければ、忙しいときには仕事をしながらおにぎりを食べるだけであたり、場合によっては長時間何も食べずに仕事をし続けることもあるでしょう。しかし健康志向メニューが整ったオフィスコンビニを導入することにより、栄養の偏りに不安を感じていた人、また食事を食べずにいた人も、健康的な食事を食べることができるようになります。オフィスコンビニを導入することにより、従業員の健康維持ができれば、業務の効率化が上がり、離職率の低下につながるなど、企業にとっても多くのメリットがあります。福利厚生サービスの1つとしてオフィスコンビニを導入することは、健康経営の観点からも非常にオススメと言えるでしょう。

また福利厚生サービスの1つとしてオフィスコンビニを導入すれば、自然とそこに人が集まるようになります。コミュニケーションの活性化にもつながり、これまでとは違うコミュニケーションが生まれるきっかけにもなるでしょう。

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