日本のほとんどの企業は中小企業と言えるでしょう。このような中小企業の中には、近年では新規採用を控えている企業も多いかもしれません。このような状況の中で、中小企業が出来る限り生産性を向上させるためには、そこで働いている従業員が働くモチベーションを維持できるようにと、需要の高い福利厚生サービスを整えることが重要です。中小企業の中には、規模が小さいので最低限の福利厚生サービスがあれば良いと考えている人も多いかもしれません。

しかし日本の中小企業は現在、そしてこれからも人手不足と言う深刻な課題を抱えているのが実情です。自社ならではの魅力をアピールし競合他社との差別化を図らなければ、優秀な人材を確保することができないのです。このような場合に中小企業が注目するべきものとしては、法定外福利厚生と言えるでしょう。良かったと思えるようなサービスを充実させることにより、従業員の満足度も上がり、離職率も低下します。

中小企業が福利厚生を充実させたいのであれば、導入しやすいものを選ぶ必要があります。その中でも食事補助関連や住宅関連、働き方や育児、介護等の両立に関してはニーズも高く、導入方法を工夫することで比較的導入しやすいと言えるでしょう。特に食事補助関連と聞くと真っ先に社員食堂を思い浮かべるかもしれません。近年では健康経営も注目されているので、導入すれば大きな効果が期待できるはずです。

近年では導入日を抑えられる設置型の社食サービス、コンビニなどで利用できる食事補助券などが人気を集めています。