近年では、従業員の勤労意欲を高めるために福利厚生サービスを充実させる企業が増えてきています。企業を選ぶ際にも重要なポイントだと考えて人も多くいて、優秀な人材を確保するためにも重要なポイントです。そんな福利厚生サービスは、従業員に喜ばれるサービスを導入する必要があります。福利厚生には2種類あり、法律で義務付けられたものと、法定外の自社で用意するものに分けられます。

特に重要なのが法定外の自社で用意する福利厚生です。導入できるサービスはさまざまなものがありますが、カテゴリーとしては旅行・健康増進・自己啓発・生活支援・エンタメ・財産形成・スポーツ・育児や介護支援などが挙げられますが、最近は健康と育児に関することに力を入れている企業が多いです。従業員の高齢化などの問題から健康経営の概念が企業に浸透してきており、健康の維持や増進のためのサービスにつながっています。ウェブ上のマイページから自分の自分の健康状態を把握できるようになったり、フィットネスジムを低価格で利用できるなどが提供されています。

女性の社会進出が国内の重要課題となっている中で、増えているのが育児へのサポートです。家庭の育児負担の軽減のためにベビーシッターや家事代行を頼める、子供の勉強をサポートするオンライン教材などが人気となっています。ほかにも、スマートフォンやタブレットを使って従業員が勉強できるものを導入するのもおすすめの福利厚生です。福利厚生のサービスのことならこちら