運送業や飲食業の他、介護や保育などにおいて人材不足が深刻な現在の日本。働き手不足は会社の存続にも関わる重要な課題です。そこで職場の魅力を高めるために、福利厚生に力を入れている会社が増えています。福利厚生とは、企業が働く社員やその家族の福利を充実させるために支払う、給与以外の報酬と定義されます。

保険料の納付など必ず行わなければならない法定福利と、会社が任意で行う法定外福利に分かれています。給料とは別に支給される家賃補助などの手当てや、社員寮、社員食堂などは後者にあたります。また旅館やホテルなどの保養施設が無料や割引で利用できるなどの仕組みも一般的です。会社の規模が大きければ、自社で専用の施設を建てたり提携先を確保しても利用される機会が多く、費用に見合った効果があります。

しかし、維持にかかるコストが大きくなってしまうので、規模の小さい会社では導入が難しい面もあります。その問題を解消できるのが、福利厚生用の会員制サービスです。これは会社が契約して利用料を支払うことで、社員がサービスを利用できるものです。各地の旅館やホテルが割引価格で利用できたり、レストランやファストフード、映画などのクーポンがゲットできるなど特典がたくさんあります。

福利厚生の充実は、社員採用の際のアピールポイントにもなりますし、今働いている社員の満足度も高まります。会社の規模を問わずに利用できますので、ぜひこのサービスの導入を検討されてはいかがでしょうか。福利厚生のサービスのことならこちら